社保法对参保人退休时的养老金计算规则是“多缴多得,缴长年限多得,少缴少得,不缴不得”。那么,如果按最低一档工资标准缴纳养老保险,连当年社保缴费基数的60%那档都没到,退休时你如何拿到缴费60%那档的养老金?!养老基金是众筹资金,谁来补这个差额?!
社保规定参保缴费是按上年度社平工资的28%缴费,其中单位为员工缴20%进入统筹账户,员工自缴8%进入个人帐户,在每年的缴费基数下,可以按60%、70%、80%、90%、100%的档次缴费,灵就人员自缴可以最高300%缴费参保,退休时养老金按相应的缴费档次计发养老金。
允许用工单位给员工参保按当地最低工资标准缴费,这是当地政府给予用工单位的优惠政策,是招商引资的一个承诺。按社保法的多缴多得规则,谁都没有理由让你少缴多得,这个问题连做梦都是一个奢望。
评论列表 (0条)