厦门市属国企待遇什么样

国企都发多少工资？有什么福利？

就我所在的建筑国企工资有岗位工资，技能工资，工龄工资，野外补助！职称补贴，执业资格证书补贴！福利是夏季降温费，冬季取暖费！新人一个月工资差不多3千！转正后一个月工资5千起步！两三年后有经验了8千起步！国企给职工交五险一金！不知道大家是拿多少？

每个企业的工资体系不一样，其构成也不一样，但大多国企的工资主要由几部分构成：基本工资+绩效工资+奖金+福利。

一、基本工资

基本工资主要由岗位和职级决定，一般每个岗位都有几档。比如，部门经理是五级，五级又有十档，一般新提拔的部门经理，起薪就是五级一档，如果每年调一档，第二年就是五级二档；副总经理是四级，部门经理提拔为副总后，就是四级一档。有时候职别上来了，但是工资却没增加多少，怎么回事呢？主要原因是原来的档位比较高，晋级后只能就近套改，比如原来是五级十档，提为四级后，可能就是四级三档的工资，与原工资水平差不多。基本工资每个月都会发放。

二、绩效工资

国企有一套完整成熟的绩效考核机制，年初每个员工都会制定绩效目标和方案，然后每个季度根据绩效目标责任书进行考核，绩效工资每个季度发放一次。考核结果分为优秀、良好、合格和基本合格，然后应用到工资上，作为调整系数，假设优秀是1.2，良好是1.1，合格是1.0，基本合格是0.9，那么他的绩效工资就是原标准乘以系数，绩效工资标准是3000元，是优秀的话，就是3000*1.2=3600元。一般基本工资和绩效工资有个比例，假设中层管理者，基本工资和绩效工资比是6：4，一个月工资是10000元，那基本工资就是6000元，每个月会按时发放。绩效工资是4000元，再根据考核结果乘以系数，每个季度发放一次。

三、奖金

很多国企为激励员工，设有奖金，有些公司奖金根据绩效考核目标完成情况确定，按净利润提一定比例，有些公司是固定按1-3个月工资。还有，亏损国企一般情况下是不允许发奖金的。还有企业有特殊贡献奖，或其他单项奖励。

四、福利

国企的福利一般有交通补助、电话费补贴、野外作业的还有防暑降温费、餐补；独生子女费；春节、端午和中秋过节时工会有一些过节物资；生日蛋糕；有些公司还有补充医疗保险和补充养老保险，效益好的还有补充年金。这些补助发放必须都有依据和严格的标准，不能也不敢乱发。因为经常要接受各种各样的审计和检查。同时，国企的五险一金都是会严格按标准交的，这也可以算是一项福利吧。

现在国企开始实行工资总额包干了。工资总额包干是指企业在上级核定的年度工资总额内，自主使用，增人不增工资，减人不减工资，一般与企业的经济效益挂钩。