厦门市馨香幼儿园怎么样

幼儿园老师工资，是你孩子入托的重要考量指标吗？

应该是。报酬是反应人价值的直观体现，你获得比同行比较多的薪酬，相应的你会更加珍惜这份工作，会给客户也就是幼儿和家长提供更好的服务。相应的如果你如果没有做好或者客户投诉，你会收到解雇的威胁，而解雇后你很难得到同样多的工资，所以会更加珍惜这份工作。

而幼儿园提供了比较多的工资，客观上获得更多的员工选择权，会吸引一些素质较高责任心强的幼师来工作，也能留得住人才，家长获得良好的服务，久而久之会形成良好的社会口碑，这对一所学校来说是至关重要的，可以是你招生的一项至关重要的指标。

比如红黄蓝，很多人花费数十万加盟，除了所谓的一系统的指导服务，更重要的是看中多年来积累的口碑，一所幼儿园起始发展很不容易，而加盟后，你获得的是被加盟方的口碑，很容易会吸引一些注重教育品质的家长。

而这样的加盟商越来越多，发展得太快，红黄蓝在收获巨大经济利益的同时，无法对众多的加盟商提供有效的指导和监管。所以负面新闻频发。

为什么加盟商负面新闻频发，很大程度上因为红黄蓝的幼师工资不高，难以吸引素质较高经验丰富，责任心强的幼师来工作，那这些幼师差不多的工资水平等于一个孩子的托费，甚至还要少一点，家长交了数目不少的托费，红黄蓝加盟机构把他花在哪呢？

一部分是不菲的加盟费管理费等费用，被红黄蓝机构装入腰包，一部分是高额的场地租赁装修费用，尤其是红黄蓝这样的中高端幼儿园，场地费用占了很大比例，其次是人员工资和宣传费用，所以大家如果找幼儿园，最好找一些独立经营、办学时间长、还有工作人员稳定、口碑较好的幼儿园，不要把托费当成选择幼儿园的一个最重要标准。